Suite de l'aventure

Speechi recherche aujourd’hui deux Ingénieurs Commerciaux juniors, pour développer nos ventes auprès des organismes de formation, des départements formation des grands comptes, des départements commerciaux et communication des entreprises ainsi que des établissements scolaires, y compris l’enseignement supérieur (grandes écoles, universités…).

PROFIL REQUIS :

Diplômé(e) Bac + 2 minimum (idéalement Bac + 4, Ecole de Commerce), vous justifiez si possible d’une première expérience réussie dans le domaine de la vente de produits à base de nouvelles technologies de formation ou de communication à des entreprises, à des collectivités locales ou à des établissements scolaires de tous types (grandes écoles, Universités, lycées, écoles, etc…).

Les postes peuvent être ouverts à des candidats débutant ou en alternance s’ils présentent d’excellents dispositions.

Les qualités requises pour le poste :

– grandes qualités commerciales de la prise de rendez-vous téléphonique à la conclusion de l’affaire .
– organisation personnelle et autonomie
– sens du contact
– goût pour le domaine d’activité (transmission du savoir, e-learning) et pour les nouvelles technologies
– excellente maîtrise des nouvelles technologies

CONTEXTE

Type de contrat : CDI

LA SOCIETE :

Speechi développe des solutions innovantes (logiciels et matériels) mondialement primés dans le domaine de la transmission du savoir et de la communication interactive.
Nous sommes devenus une référence incontournable sur le marché français de la formation en ligne et des tableaux blancs interactifs.


Lieu de travail : Lille (59)
Salaire : A négocier selon profil et expérience. Fixe + Variable


Contact :
Pierre Klein, emploi@speechi.net

cette partie concerne les entretiens car, après avoir fais votre CV, votre annonce idéale, établi une stratégie de recherche, les entretiens vont venir.

Aussi, ils est très important de les préparer du mieux possible car, comme il est indiqué dans le document joint : les 20 premières secondes, les 20 premiers mots vont compter, ils ne faut donc pas se planter à ce moment !!!

Pour préparer un entretien, il faut donc savoir se présenter rapidement mais précisement, c'est l'objectif de la présentation en 3-4 minutes, cela montrera également votre capacité à être synthètique, il faut aussi avoir préparer les questions qui sont suceptibles de vous être posées : sur votre passé, les postes, l'entreprise, votre candidature, votre plan de carrière, votre projet, votre personnalité, votre formations....

Ensuite, il faut avoir préparer les questions sur le poste, les responsablités, le salaire, les questions qui fachent....

Voilà,

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En tout cas pour moi !!

après quelques semaines de repos, au bord de la mer, à l'étranger, à la campagne, c'est le retour aux affaires !!

Et quelles affaires... J'ai eu la bonne surprise de recevoir ma convocation pour le rdv de pré bilan le lendemain de mon départ en vacances, à 2500 km d'ici. 

Ca va s'arranger, mais alors quelle histoire de faire comprendre à pole emploi que recevoir le 3 aout une convocation pour le 9 et ce uniquement sur l'espace client euh... Adhérent c'est assez limete, même si de bonne foi ce devait arriver ...

Bref, le rdv décalé avec un avertissement, qui devrait sauter à eu lieu ce matin.

je reprends un peu le cours des derniers messages, je post dans l'après midi un super truc pour se présenter quand un recruteur vous demande : "alors, parlez moi de vous...".

Bonne reprise à tous.

Christophe

Voici les docs, la qualité n'est pas top, je n'ai plus de scanner....

le lien pour télécharger :  http://dl.free.fr/kslMrn8Xd

Je peux enfin prendre un peu de temps pour mettre à votre disposition le document concernant la stratégie de recherche d'emploi.

En fait, il faut savoir ce que l'on cherche pour trouver. L'idée est donc de construire sa propre annonce qui regroupe tous vos critères. Dès qu'une annonce se rapproche de la votre alors, bingo, il faut y aller.

Ca, c'est pour les annonces. Maintenant, la plupart des postes à pourvoir ne sont pas diffusé, c'est que l'on appelle le marché caché de l'emploi. Pour toute cette partie de poste, c'est votre réseau de relation qui va pouvoir faire remonter les informations. Plus votre réseau est grand, plus vous aurez de chances qu'une opportunité arrive "toute seule", comme une grande !

Je vous donne donc le document, dans quelques minutes, je vous donnerai aussi les pages concernant l'influence des réseaux parues dans le "courrier cadre" de cette été.

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J'ai été assez occupé cette semaine et je n'ai pas pu mettre en ligne de nouveaux documents.

Je le ferai dès mardi, car lundi je ne suis pas dispo. Ce document permettra de se pencher sur la stratégie de recherche d'emploi et l'utilisation des réseaux.

Je pourrai également mettre une série d'articles sur les réseaux parus dans le magazine "Courrier Cadre" de ce mois.

A mardi, Bon WE.

Christophe

Avec le bilan de carrière que nous avons pu faire, nous avons dégagé des compétences et des qualités qu'il faut maintenant mettre en avant.

Le meilleur moyen de mettre en avant nos atouts est de les faire figurer sur notre CV. Comme il est indiqué dans le document ci-dessous, le CV, c'est votre plaquette commerciale. Il doit plaire, il doit attirer l'oeil. 

Pour les petites annonces, l'idée est de créer sa propre annonce idéale de manière à ce que lorsque vous épluchez les différentes sites, vous puissiez très rapidement et à coup sur repérer celle qui est faite pour vous. 

Encore une fois, n'hésitez pas à partager votre travail avec votre entourage, des anciens collègues, des personnes qui oserons vous dire les choses quand cela s'avèrera nécessaire.

Bonne fin de semaine.

Christophe

Fichier  :

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Lorsque j'ai suivi en 2009 le GRE (Groupe de recherche d'emploi) à Reims, des outils ont été mis à ma disposition pour faire en sorte que je me connaisse mieux, que je cerne mes ploints forts et mes points faibles....

A travers ce site, je vais chaque semaine vous transmettre une série de documents, qui vous permettrons aussi de mieux vous connaitre. Attention, ces documents sont repris tel quel. Le travail que j'ai fait en 2009 était un travail de groupe et de sous groupe, mes productions étaient donc soumises à discusions, analyses et critiques. Rien ne vous empèche de faire partager vos productions à des proches (la limite étant qu'ils essaient de ne pas vous vexer!).

Le premier document concerne le bilan de carrière. Il est intitulé module N°2 car le module N°1 était la présentation du GRE.

Si vous avez des questions, n'hésitez pas à les mettre en commentaires ou m'envoyer un mail...

Fichier 1 : Présentation du travail :

10_1_GRE_Mod_2_V

Fichier 2 : Exemple:

10_1_Mod_2_H

Fichier 3 : Bilan:

Bilan_de_carri_re

Fichier 4 : Bilan pour le futur:

Bilan_futur

La date limite, c'est demain, Pensez à votre CSP !!

C’est vrai que je ne suis pas arrivé chez EDU4 il n’y a pas très longtemps, mais j’ai eu le temps de m’y attacher.

Je me suis attaché au travail en lui même, à tous les personnalités qui composaient l’entreprise, à mes contacts rencontrés lors de ces 2 ans à parcourir le Nord Est de la France, que je connais mieux maintenant, etc…

Aujourd’hui, la page se tourne, l’entreprise n’existe plus. C’est bien dommage, mais c’est la dure réalité, nous devons rebondir afin que chacun de nous puissions retrouver un emploi, qui nous plaise, et ce le plus rapidement possible.

Lors d’une précédente expérience inter-contrat de travail (en gros : chomage  ) j’ai pu suivre un Groupe de Recherche d’Emploi ce qui m’a apporté des outils pour être plus efficace dans ma recherche : savoir se présenter en 3 minutes, mettre en valeur ses expériences, savoir faire son CV, définir son annonce idéale, préparer ses entretiens….

Tous ces points, je vous propose de les partager à travers ce blog (Il y a 2 heures, je ne savais pas que j’allais pour la première fois de ma vie créer un blog!).

Ce support sera aussi l’occasion de voir que nous ne sommes pas seul dans cette expérience, nous pourrons suivre les différentes évolutions des uns et des autres et puis, nous pourrons rester en contact.

Voilà, en fonction de vos différents commentaires, ce blog que je vous propose va vivre ou sera comme le sont certainement beaucoup de blog, un message numérique errant dans l’immensité d’internet.

Christophe